Arbeidsrecht
De sectie arbeidsrecht bestaat uit Eunice Bruyninckx en Olga van Beijeren. Eunice en Olga hebben jarenlange ervaring in de advocatuur, respectievelijk 18 en 11 jaar, opgedaan bij gerenommeerde kantoren. Eunice en Olga treden vooral op voor grote ondernemingen, in het bijzonder op het gebied van individueel en collectief ontslagrecht, reorganisaties, medezeggenschap, CAO-recht, overgang van onderneming, benoeming en ontslag van statutair bestuurders en gelijke behandeling. Zij treden ook met enige regelmaat op voor (statutair) bestuurders en werknemers.
Eunice en Olga adviseren en procederen op deze gebieden met een efficiënte en pragmatische aanpak die cliënten zeer waarderen. Ook voor second opinions kunnen zij worden ingeschakeld.
Door de globalisering krijgen arbeidsverhoudingen steeds meer een internationaal karakter. Eunice heeft door haar periode bij Angelsaksische advocatenkantoren uitgebreide ervaring op dit terrein en adviseert zonder enig probleem in het Engels. Ook Olga heeft veel ervaring met advisering in het Engels. Hierdoor kunt u rekenen op hoogwaardige advisering en ondersteuning bij al uw internationale arbeidsrechtelijke vraagstukken zoals het werken met expats en grensoverschrijdende arbeid.
ONDERWERPEN
*Adviesaanvraag
*CAO
*Collectief ontslag
*Gelijke behandeling
*Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
*Internationaal arbeidsrecht
*Kennelijk onredelijke opzegging
*Leeftijdsonderscheid
*Medezeggenschap
*Ontslagrecht
*Ondernemingsraad
*Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
*Ontslag op staande voet
*Outsourcing
*Overgang van Onderneming
*Reorganisaties
*Sociaal Plan
*Statutair bestuurder
*Wijziging arbeidsvoorwaarden
Individueel ontslagrecht:
Vooral Olga is gespecialiseerd in het voeren van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en het vervolgens opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Zowel Eunice als Olga hebben veel ervaring met procederen in onder meer ontbindingsprocedures en kennelijk onredelijke opzeggingsprocedures. Zij adviseren en procederen tevens over ontslag op staande voet en andere arbeidsrechtelijke sancties.
Reorganisaties:
Eunice en Olga zijn regelmatig betrokken bij onderhandelingen over een sociaal plan en het vragen van advies aan de Ondernemingsraad over een voorgenomen besluit tot reorganisatie. Zij adviseren over de wijze waarop moet worden gemeld aan en overlegd met de vakbonden, overlegbepalingen in cao’s en regels uit de Wet Melding Collectief Ontslag. Ook adviseren zij over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomsten van boventallige werknemers die niet herplaatst kunnen worden.
Medezeggenschap:
Eunice en Olga zijn betrokken bij het opstellen van adviesaanvragen aan de Ondernemingsraad over allerlei voorgenomen besluiten die voorafgaand advies van de Ondernemingsraad behoeven. Zij kunnen ook worden ingeschakeld voor het voeren van procedures bij de kantonrechter of Ondernemingskamer, het opstellen van instemmingsaanvragen en het voeren van procedures bij de bedrijfscommissie. Eunice en Olga treden doorgaans op voor de onderneming maar ook met enige regelmaat voor het medezeggenschapsorgaan.
Overgang van onderneming:
Eunice onderhandelt en redigeert met grote regelmaat de sociale paragraaf in outsourcingscontracten en adviseert over de vraag of een bepaalde transactie/overeenkomst leidt tot overgang van onderneming en daarmee het van rechtswege overgaan van het personeel. Een terugkerend thema is de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na de overgang van onderneming.
CAO-recht:
Eunice is namens werkgevers veel betrokken bij CAO-kwesties zoals de uitleg van CAO-bepalingen, werkingssfeerproblematiek, algemeen verbindendverklaring van CAO's, dispensatie en botsende CAO's.
Gelijke behandeling:
Eunice publiceert regelmatig op het gebied van gelijke behandeling en is voor dat onderwerp annotator voor de JAR (Jurisprudentie Arbeidsrecht). In haar praktijk adviseert Eunice over vraagstukken met betrekking tot onder meer leeftijdsonderscheid of het onderscheid tussen mannen en vrouwen, bijvoorbeeld over de vraag of er in een sociaal plan onderscheid kan worden gemaakt tussen oudere en jongere werknemers in de vertrekregeling.
